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Mentoring 360º

MENTORING 360º

“El mentoring deportivo aplicado a los negocios es una metodología que traslada los principios, estrategias y valores del deporte al ámbito empresarial para mejorar el rendimiento, liderazgo y gestión de equipos. Este enfoque se basa en la premisa de que muchas de las habilidades y competencias necesarias para tener éxito en el deporte, como el trabajo en equipo, la disciplina, la resiliencia y el establecimiento de objetivos, son igualmente aplicables y beneficiosas en el mundo de los negocios”.

 

 “Yo entrenaba 4 años para correr solo 9 segundos.

Hay personas que al no ver resultados en 2 meses,
se rinden y lo dejan. A veces el fracaso se lo
busca uno mismo”

Objetivos y Características

El objetivo es transmitir estas competencias y asegurar su correcta implementación para alcanzar mejoras tangibles en distintas áreas de la empresa.

El mentoring deportivo en los negocios no solo se centra en trasladar conceptos teóricos; se trata también de adaptar y vivenciar estas experiencias, a través de dinámicas y ejercicios que permiten experimentar de primera mano los beneficios de aplicar la mentalidad y las estrategias deportivas en el entorno empresarial. Esto incluye sesiones de coaching, talleres, retiros de equipo y otras actividades diseñadas para reforzar la cohesión del equipo, el liderazgo efectivo y el desarrollo personal y profesional.

  • Liderazgo y gestión de equipos: Inspirando y motivando a los equipos a alcanzar su máximo potencial, fomentando la cohesión y la colaboración.
  • Resiliencia y gestión del cambio: Desarrollando la capacidad de adaptarse a los cambios y superar adversidades o fracasos.
  • Fijación y consecución de objetivos: Estableciendo metas claras y alcanzables, y elaborando planes estratégicos para su consecución.
  • Mejora del rendimiento: Optimizando los procesos y la productividad individual y colectiva a través de la disciplina y el esfuerzo continuo.
  • Comunicación y feedback: Mejorando las habilidades de comunicación dentro de la organización y fomentando una cultura de feedback constructivo.

Servicios para Empresas

Sesiones Individuales

Las sesiones de mentorización individual ofrecen una atención personalizada y enfocada en el desarrollo específico de una persona. Son ideales para líderes, empresarios, o profesionales que buscan mejorar sus habilidades, resolver problemas concretos, o alcanzar objetivos específicos. En estas sesiones, el mentor puede adaptar completamente el contenido, el ritmo y los métodos a las necesidades, fortalezas y áreas de mejora del mentee.

Sesiones en Grupos

Las sesiones de mentorización en grupos involucran a varios participantes, a menudo con intereses o necesidades similares. Estas sesiones fomentan el aprendizaje colaborativo, el intercambio de experiencias y la creación de redes de contacto. Pueden ser particularmente útiles para desarrollar habilidades de trabajo en equipo, liderazgo, y para obtener nuevas perspectivas sobre problemas comunes.

Sesiones "In Company"

Las sesiones de mentorización “in company” están diseñadas específicamente para empresas y se llevan a cabo dentro de la organización. Están orientadas a abordar objetivos corporativos, mejorar la cultura organizacional, aumentar la productividad y resolver problemas específicos del entorno laboral. Pueden ser individuales o en grupo, dependiendo de las necesidades de la empresa y pueden incluir desde talleres y seminarios hasta programas de desarrollo a largo plazo.

Ventajas

El mentoring deportivo en las empresas no solo se centra en trasladar conceptos teóricos; se trata también de adaptar estas experiencias, a través de dinámicas y ejercicios que permiten experimentar de primera mano los beneficios de aplicar la mentalidad y las estrategias deportivas en el entorno empresarial. Esto incluye sesiones de coaching, talleres, desafíos y otras actividades diseñadas para reforzar la cohesión del equipo, el liderazgo efectivo y el desarrollo personal y profesional.

  • Programas diseñados a medida de los objetivos y necesidades de la empresa.
  • Mejora de la comunicación interna y fortalecimiento del espíritu de equipo.
  • Desarrollo de liderazgo y gestión del talento dentro de la organización.
  • Impacto directo en la productividad, la motivación y el clima laboral.
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